В России начали чаще брать на работу подростков из-за растущего дефицита кадров

Российские работодатели начали чаще брать на работу подростков из-за растущего дефицита кадров. Количество вакансий для кандидатов от 14 до 17 лет летом 2023 года выросло на 454% по сравнению с прошлым годом, пишут «Ведомости» со ссылкой на данные сервиса по поиску работы HeadHunter.

По данным HeadHunter, летом 2022 года для несовершеннолетних соискателей было доступно всего 1,8 тысячи вакансий, а летом 2023-го — уже 10 тысяч. На работу во время каникул устроились около 29% российских школьников, показало исследование компании Maximum Education и сервиса «Работа.ру». Через службу занятости с начала года были трудоустроены более 370 тысяч подростков — 6% от общего числа несовершеннолетних в стране, заявил директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов в июле.

В августе этого года, по данным HeadHunter, большинство предложений для несовершеннолетних пришлось на позицию курьера — около 1,2 тысяч вакансий. Дальше шли вакансии продавцов, промоутеров, операторов call-центра и упаковщиков. Также активно набирали сотрудников от 14 до 17 лет сети быстрого питания и кафе, рассказал директор службы занятости населения по Москве Андрей Тарасов. 

Интерес работодателей к несовершеннолетним сотрудникам возник на фоне растущего дефицита кадров в стране. Кадровый голод заставил компании искать работников в наименее популярных для найма группах населения — среди осужденных к принудительному труду, инвалидов и несовершеннолетних. Кроме того, с 1 июня 2023 года в силу вступил закон, позволивший принимать на работу подростков с 14 лет с письменного согласия родителя и без специального разрешения органов опеки, как это было ранее; это немного облегчило трудоустройство молодежи.

Впрочем, не все работодатели готовы брать подростков на работу из-за различных сложностей, в основном юридического характера. Так, по данным опроса сервиса «Актион охрана труда», 75,5% из 441 компании не трудоустраивают подростков, а 44% мало верят, что возьмут их в свою компанию даже в случае дальнейших послаблений в законодательстве. При этом 75,4% респондентов уверены в правильности этой идеи, а 24,8% готовы чаще нанимать подростков на работу при упрощении условий трудоустройства.

Подростков на работу берут не все рестораны, поскольку во многих заведениях гостям нужно разносить алкоголь — это несовершеннолетним запрещено по закону. Помимо этого, таких сотрудников страшно пускать на кухню, где острые ножи и раскаленная плита, объясняет вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Сергей Миронов. Также юных соискателей нельзя ставить за кассу в супермаркетах — снова из-за алкоголя и табака, добавляет директор по персоналу «Ашан ритейл Россия» Дарья Демина. 

Несовершеннолетних нельзя привлекать на вредные и опасные работы, нельзя ставить испытательный срок, принимать по совместительству, давать сверхурочную работу, отправлять в командировки, объясняет Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. Кроме того, отпуск у них не менее 31 дня в отличие от 28 общепринятых, а если несовершеннолетний работник совмещает свою должность с учебой, то компания обязана предоставлять ему оплачиваемый отпуск на время сдачи сессии, напоминает Кожемякина. Уволить несовершеннолетних также сложно: если инициатор — работодатель, то нужно согласование опеки и комиссии по делам несовершеннолетних, в ином случае компании грозит штраф.

Российская промышленность на фоне войны и мобилизации испытывает максимальный уровень кадрового голода с 1996 года. В июле 2023 года на дефицит работников пожаловались 42% промышленных предприятий, показал опрос Института экономического политики им. Гайдара. Согласно апрельскому опросу Центробанка, наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.

В августе во ФСИН признали массовое использование принудительного труда заключенных из-за дефицита рабочих рук. По данным ведомства, более 26 тысяч заключенных привлекаются к принудительному труду в 1700 коммерческих организациях. «Труд осужденных к принудительным работам пользуется огромным спросом среди работодателей — по итогам 2022 года охват трудом таких осужденных составил 99%», — заявили в пресс-бюро ФСИН.